Les dirigeants créent du temps pour leurs équipes. Les Parenthèses OKKO leur rendent enfin cet espace. Nos séminaires pour dirigeants en inter-entreprise sont conçus comme des respirations stratégiques permettant de sortir du flux opérationnel, prendre du recul, confronter ses idées entre pairs, gagner en clarté et ouvrir de nouvelles perspectives. Parce que les meilleures décisions naissent rarement dans la précipitation, elles offrent un espace privilégié pour ralentir et gagner en sérénité avant d'agir.

Les Parenthèses OKKO ne sont ni une méthode gourou, ni une formation, ni un simple temps d'échange. Elles sont conçues comme une expérience de prise de recul, où l'intelligence collective, le coaching et la réflexion stratégique se mettent au service de décisions plus justes et plus alignées.

“Entre le stimulus et la réponse existe un espace. Dans cet espace réside notre liberté de choisir notre réponse."

Viktor Frankl

Et si la meilleure décision que vous puissiez prendre était de vous accorder enfin le temps de faire une pause ?

Un changement de posture ne se construit pas d'un claquement de doigt. Les Parcours OKKO s'appuient sur un accompagnement personnalisé qui s'inscrit dans la durée afin de permettre aux dirigeants, managers et responsables de développer durablement leur leadership, leur capacité de décision et leur impact. Chaque parcours est unique : il s'adapte aux enjeux de la personne et combine coaching professionnel, outils de connaissance de soi, expérimentation et mise en action.

Les Parcours OKKO ne se limitent pas à une succession de séances de coaching. Ils associent accompagnement, diagnostics, intelligence émotionnelle, outils de développement, expérimentation et suivi dans le temps, afin d'aller au-delà de la simple prise de conscience, et contribuer à une transformation durable choisie. Car le véritable changement ne se mesure pas au nombre de séances, mais aux décisions que vous prendrez ensuite.

"Ce n'est pas ce qui nous arrive qui détermine notre vie, mais la manière dont nous choisissons d'y répondre."

Viktor Frankl

Co-construisons le parcours qui vous permettra de révéler votre plus large potentiel avec un impact durable sur votre manière de diriger, manager ou collaborer.

Les difficultés rencontrées dans les organisations trouvent rarement leur origine dans un manque de compétences techniques. Elles sont souvent liées à la méconnaissance des leviers de motivation, la disparité des modes de fonctionnement individuels, et à une communication sous-optimisée. Les Profils OKKO s'attachent à révéler ces mécanismes afin de transformer les différences en complémentarités, les incompréhensions en source de dialogues. Cette expérience s'appuie notamment sur Management Drives et d'autres outils de développement reconnus pour offrir une lecture concrète, immédiatement exploitable et durable.

Grâce à une meilleure connaissance de soi, Les Profils OKKO favorisent des ajustements concrets pour accroître les capacités à fonctionner ensemble, et à transformer collectivement. Une expérience puissante de développement personnel, à vivre seul ou en équipe, qui révèle bien plus que vous ne l'imaginez.

Les Profils OKKO ne sont pas à un test de personnalité. Ils constituent un véritable levier de transformation en reliant les résultats des diagnostics aux enjeux réels de leadership, de management, de gouvernance et de coopération. Les Profils OKKO ouvrent des possibilités, et deviennent un point d'ancrage pour faire évoluer les pratiques, à votre rythme.

"Nous ne voyons pas le monde tel qu'il est, nous le voyons tel que nous sommes."

Carl Gustav Jung

Découvrez ce qui motive réellement vos équipes et transformez les différences en véritable avantage collectif.

Les décisions stratégiques sont rarement le fait d'une seule personne. Elles émergent d'un comité, d'un organe de gouvernance, capable de partager une vision, de débattre avec confiance, d'arbitrer collectivement et d'assumer des décisions communes. Par l'expression de l'intelligence collective, Les Comités OKKO accompagnent les CODIR et COMEX dans le développement de leur maturité d'équipe, face aux enjeux de la complexité.

Les Comités OKKO sont animés par un binôme de coachs professionnels. Ce choix est clair : lorsqu'on accompagne un collectif qui décide, un seul regard ne suffit pas toujours. La complémentarité entre observation, facilitation, action, coaching permet de repérer à la fois les signaux faibles et les dynamiques relationnelles. Le croisement des regards limite les angles morts, enrichit les analyses et modélise la coopération et l'intelligence collective attendues du comité lui-même. Car un CODIR qui fonctionne n'est pas un comité où tout le monde est d'accord. C'est un comité qui ose et débat ensemble, avant de décider ensemble.

"Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble."

Euripide

Transformez votre comité de direction en un véritable collectif au leadership renforcé, capable de décider, coopérer et embarquer durablement l'organisation.

Les Cordées OKKO, c’est un moment fondateur pour resserrer les liens, sécuriser les points d'ancrage, ajuster la progression et viser ensemble les sommets. Avec pour ambition de renforcer la cohésion des équipes et installer une coopération consciente et responsable. Les Cordées OKKO favorisent une avancée progressive, logique et collective vers la confiance, socle de toute équipe performante.

Une équipe avance vraiment lorsque chacun devient responsable de la progression des autres. C'est pourquoi Les Cordées OKKO sont structurées en 3 temps forts : Communiquer, Co-construire, Co-imaginer. Cette expérience inspirée de l'univers exigeant de la montagne aide les équipes à renforcer leur cohésion tout en développant autonomie et responsabilité.

Chaque séminaire Les Cordées OKKO - imaginé et co-construit avec Benoît Stein, membre du Collectif OKKO - est conçu comme une expérience pour vivre dans le lien une transformation collective. Les activités sont au service d'objectifs opérationnels : renforcer les relations, développer la confiance, faire émerger les complémentarités, construire des modes de fonctionnement durables... Le plaisir d'être réuni et de partager des expérimentations deviennent levier de transformation, pas une finalité.

“Dans une cordée, la réussite n’est jamais individuelle : elle est le fruit de la confiance et de l’interdépendance”

Offrez à votre équipe l'opportunité de vivre cette expérience qui renforcera durablement sa cohésion, son engagement et sa capacité à relever les défis collectifs !

Face à la complexité croissante de l'environnement des organisations, personne ne détient seul toutes les réponses. Les Codev OKKO s'appuient sur la puissance du codéveloppement professionnel pour transformer les situations réelles rencontrées en opportunités d'apprentissage. Le mode opératoire d'une séance "flash" permet à chaque participant de travailler une problématique concrète et personnelle, tout en faisant progresser l'ensemble du groupe.

Les Codev OKKO vont au-delà de la méthode. Chaque Codev OKKO est animé dans une logique de développement du leadership, de l'intelligence collective et de la responsabilisation. Tous les participants repartent non seulement avec des avancées orientées solutions, mais aussi avec une nouvelle expérience d'écoute, de questionnement et de vie d'un collectif.

"Nous apprenons davantage des questions que nous nous posons ensemble que des réponses que nous trouvons seuls."

Adrien Payette et Claude Champagne, fondateurs du codéveloppement professionnel

Faites de l'expérience de chacun une ressource pour tous, et développez une véritable culture d'apprentissage collectif.

Les organisations n'ont pas besoin de formations supplémentaires. Elles ont besoin de formations qui produisent de véritables changements de comportement. Les Formations OKKO sont conçues comme des expériences d'apprentissage où les apports théoriques, les mises en situation, l'intelligence collective, les outils, les postures de formation et de coaching se complètent pour favoriser une appropriation durable. Chaque programme est adapté aux enjeux réels individuels ou collectifs afin de créer un impact immédiatement opérationnel.

Les 4 thèmes du catalogue Les Formations OKKO

• Impact du management intermédiaire
• Cohésion et robustesse du collectif
• Relations interpersonnelles et communication
• Leadership humain et inspirant

Les Formations OKKO ne séparent pas savoir, savoir-faire et savoir-être. Elles s'appuient sur l'expérimentation, les situations réelles et le développement de la posture. Les participants ne repartent pas uniquement avec des connaissances, mais avec des outils, des méthodes, des décisions et un plan d'action directement applicable dans leur environnement professionnel.

"On n'apprend bien que ce que l'on expérimente"

Inspiré des travaux de David Kolb sur l'apprentissage expérientiel

Construisons une formation qui fera évoluer durablement les pratiques de vos équipes et accompagnera concrètement vos transformations.

Avant de transformer les pratiques, il est souvent nécessaire de confronter les idées. Les Regards OKKO sont des conférences interactives qui invitent les dirigeants, managers et équipes à prendre de la hauteur sur les enjeux contemporains. Elles ne cherchent pas à délivrer des recettes, mais à provoquer des déclics, nourrir la réflexion et susciter l'envie d'agir. Chaque intervention s'appuie sur des exemples concrets, des cas pratiques, des travaux de recherche et une réelle interaction avec le public.

Les conférences Les Regards OKKO

• Et si le management était devenu le problème ?
  Face à la complexité, à l'IA et aux nouvelles attentes, faut-il vraiment continuer à manager comme avant ?
• Les métiers du digital : ce qu’on ne vous dit pas - et qui peut tout changer !
  Et si le véritable bouleversement n'était pas technologique, mais profondément humain ?
• Êtes-vous vraiment le leader que vous pensez être ?
  Entre posture, pouvoir, influence et responsabilité : ce que le leadership révèle de nous-mêmes.
  
• Et si l'humain était notre premier avantage compétitif ?
  À l'heure où l'IA automatise toujours plus, ce qui reste profondément humain pourrait devenir notre plus grande force.
• Ensemble, peut-on vraiment mieux décider ?
  Pourquoi certains collectifs deviennent plus intelligents que les individus qui les composent… et d'autres non.
  
• Pourquoi transformer ?
  Quand le sens devient la condition pour avancer sereinement.

Les Regards OKKO s'inscrivent dans la continuité des contenus publiés par OKKO. Chaque conférence associe des références issues du management, des sciences humaines et du coaching, à des situations vécues en entreprise. Le format privilégie l'échange, la réflexion et l'appropriation plutôt qu'une conférence descendante. L'objectif n'est pas uniquement de créer un moment que l'on espère inspirant, mais avant tout de créer un mouvement que l'on souhaite durable.

"Les problèmes importants auxquels nous sommes confrontés ne peuvent être résolus au même niveau de pensée que celui qui les a créés."

Albert Einstein

Invitez Les Regards OKKO dans votre organisation pour ouvrir de nouvelles perspectives et donner un nouvel élan à vos transformations.

Diriger ne devrait jamais être un exercice solitaire. leaders du possible est une communauté de dirigeants, managers, leaders, décideurs, entrepreneurs et acteurs du changement qui partagent une même conviction : les plus belles transformations naissent de la rencontre entre des personnes qui osent confronter leurs idées, partager leurs expériences et s'inspirer mutuellement. Plus qu'un réseau, c'est un espace d'intelligence collective et de coopération orienté vers l'impact.

leaders du possible n’est pas un cercle de l’entre-soi : la priorité est d’accueillir des acteurs désireux de tisser des liens au sein d'un réseau vivant d’inspiration et d’expérimentation résolument humaniste, et d’encourager le passage à l’action. Chaque rencontre est pensée pour créer de véritables échanges, favoriser l'intelligence collective et permettre à chacun de repartir avec un regard différent, des contacts utiles et l'envie d'agir. La communauté réunit des profils variés autour d'un intervenant d'un soir dans un même objectif : construire un leadership plus responsable et plus humain.

"C’est dans la qualité de nos relations que se révèle notre capacité à agir ensemble."

Inspiré des travaux de Will Schutz

Expérimentez le réseau leaders du possible pour vous faire votre propre idée de ce mouvement ouvert à tous.