Nous concevons des expériences uniques, c'est la signature OKKO.
Au-delà de permettre aux dirigeants, managers et équipes de prendre du recul, mieux se comprendre et construire de nouvelles façons de coopérer, les expériences OKKO ont une vertu majeure : ancrer chaque avancée profondément pour en faire un repère.
Pourquoi des "expériences" ?
Les expériences créent une prise de conscience et un passage à l'action durable. Elle balisent un parcours professionnel et génèrent de la confiance.
Notre conviction profonde
Les transformations les plus solides sont celles que les individus co-construisent, expérimentent, ivvent et s'approprient.
Les dirigeants créent du temps pour leurs équipes. Les Parenthèses OKKO leur rendent enfin cet espace. Nos séminaires pour dirigeants en inter-entreprise sont conçus comme des respirations stratégiques permettant de sortir du flux opérationnel, prendre du recul, confronter ses idées entre pairs, gagner en clarté et ouvrir de nouvelles perspectives. Parce que les meilleures décisions naissent rarement dans la précipitation, elles offrent un espace privilégié pour ralentir et gagner en sérénité avant d'agir.
À qui s'adressent Les Parenthèses OKKO ?
4 catégories de séminaires pour dirigeants organisés en inter-entreprise selon la taille de votre organisation :
- Dirigeant de PME
- Dirigeant d'ETI
- Dirigeant TPE
- Indépendant
A quels enjeux répond cette expérience ?
- Sortir de l'isolement du décideur
- Clarifier une décision complexe
- Préparer une transformation
- Développer son leadership
- Nourrir sa réflexion grâce au regard des pairs
- Ralentir pour rester lucide
- Retrouver de l'énergie et du discernement
Comment se déroulent Les Parenthèses OKKO ?
- Séminaire inter-entreprises
- Résidentiel en proximité (2 jours / 1 nuit)
- 6 à 12 dirigeants
- Partage entre pairs
- Intelligence collective
- Co-développement
- Coaching individuel flash
- Plan d'action individuel
Quels bénéfices pour un dirigeant ?
- Une vision plus claire des priorités
- Des décisions plus robustes
- Un leadership renforcé
- De nouvelles options et perspectives
- La liberté de choisir retrouvée
- Un plan d'action immédiatement mobilisable
Les Parenthèses OKKO ne sont ni une méthode gourou, ni une formation, ni un simple temps d'échange. Elles sont conçues comme une expérience de prise de recul, où l'intelligence collective, le coaching et la réflexion stratégique se mettent au service de décisions plus justes et plus alignées.
“Entre le stimulus et la réponse existe un espace. Dans cet espace réside notre liberté de choisir notre réponse."
Viktor Frankl
Et si la meilleure décision que vous puissiez prendre était de vous accorder enfin le temps de faire une pause ?
Un changement de posture ne se construit pas d'un claquement de doigt. Les Parcours OKKO s'appuient sur un accompagnement personnalisé qui s'inscrit dans la durée afin de permettre aux dirigeants, managers et responsables de développer durablement leur leadership, leur capacité de décision et leur impact. Chaque parcours est unique : il s'adapte aux enjeux de la personne et combine coaching professionnel, outils de connaissance de soi, expérimentation et mise en action.
À qui s'adressent Les Parcours OKKO ?
- Dirigeants
- Entrepreneurs
- Managers
- Cadres
- Responsables
- Toute personne souhaitant franchir un cap professionnel ou personnel
A quels enjeux répond cette expérience ?
- Développer son leadership
- Renforcer sa posture managériale
- Réussir une prise de fonction
- Préparer une évolution professionnelle
- Traverser une période de transformation
- Accroître sa légitimité
- Développer sa confiance
- Mieux comprendre ses motivations et ses leviers d'action
Comment se déroulent Les Parcours OKKO ?
- Entretien de cadrage et définition des objectifs
- Construction d'un parcours sur mesure (3 séances, 3 mois, 6 mois...)
- Séances de coaching professionnel individuel, selon le rythme et la durée retenus
- Utilisation des leviers nécessaires, tels que diagnostics, questionnaires de développement, tests de personnalité, Management Drives...
- Mises en pratique entre les séances
- Évaluation des progrès et ajustement du parcours
- Bilan intermédiaire et de fin d'accompagnement
- Suivi à M+3
Quels bénéfices ?
- Une meilleure connaissance de soi
- Des décisions plus alignées avec ses motivations
- Une posture de leadership renforcée
- Un effet miroir pour faire émerger les solutions
- Une mise en pratique accompagnée de feedbacks
- Des changements concrets et durables dans les pratiques
- Un plan de développement personnalisé
Les Parcours OKKO ne se limitent pas à une succession de séances de coaching. Ils associent accompagnement, diagnostics, intelligence émotionnelle, outils de développement, expérimentation et suivi dans le temps, afin d'aller au-delà de la simple prise de conscience, et contribuer à une transformation durable choisie. Car le véritable changement ne se mesure pas au nombre de séances, mais aux décisions que vous prendrez ensuite.
"Ce n'est pas ce qui nous arrive qui détermine notre vie, mais la manière dont nous choisissons d'y répondre."
Viktor Frankl
Co-construisons le parcours qui vous permettra de révéler votre plus large potentiel avec un impact durable sur votre manière de diriger, manager ou collaborer.
Les difficultés rencontrées dans les organisations trouvent rarement leur origine dans un manque de compétences techniques. Elles sont souvent liées à la méconnaissance des leviers de motivation, la disparité des modes de fonctionnement individuels, et à une communication sous-optimisée. Les Profils OKKO s'attachent à révéler ces mécanismes afin de transformer les différences en complémentarités, les incompréhensions en source de dialogues. Cette expérience s'appuie notamment sur Management Drives et d'autres outils de développement reconnus pour offrir une lecture concrète, immédiatement exploitable et durable.
Grâce à une meilleure connaissance de soi, Les Profils OKKO favorisent des ajustements concrets pour accroître les capacités à fonctionner ensemble, et à transformer collectivement. Une expérience puissante de développement personnel, à vivre seul ou en équipe, qui révèle bien plus que vous ne l'imaginez.
À qui s'adressent Les Profils OKKO ?
- Dirigeants
- CODIR et COMEX
- Managers
- Équipes
- Tous les collaborateurs souhaitant mieux se connaître et se comprendre mutuellement
A quels enjeux répond cette expérience ?
Au niveau individuel, groupe ou organisation, Les Profils OKKO apportent des réponses concrètes et personnalisées :
- Mieux se connaître
- Comprendre les leviers de motivation
- Développer un leadership plus aligné
- Adapter son management à ses équipes
- Fluidifier la communication et les relations interpersonnelles
- Prévenir les tensions relationnelles
- Renforcer la cohésion et la coopération
- Encourager la conduite du changement en situation de transformation
Comment se déroulent Les Profils OKKO ?
A partir de la matrice Management Drives issue des travaux de Jung et Maslow, Les Profils OKKO offrent un accompagnement unique et tout en nuances :
- Définition des objectifs
- pParcours sur mesure - selon la dimension individuelle ou collective, structuré en 3 étapes : comprendre, agir, pérenniser
- Questionnaire de personnalité
- Debriefing individuel ou collectif des profils : 6 couleurs et 6 styles de fonctionnement, pour une lecture claire et mémorisable des dynamiques individuelles et collectives
- Restitution des complémentarités pour les équipes
- Mise en perspective avec vos enjeux professionnels à partir d'un vocabulaire simple, non-jugeant, qui fluidifie les échanges, désamorce les difficultés et facilite les feedbacks
- Elaboration d'un plan d'action concret
Quels bénéfices individuels et collectifs ?
- Une meilleure connaissance de soi et des autres
- Un dépassement de ses propres croyances limitantes
- Des complémentarités valorisées en forces potentielles
- Des relations humaines plus authentiques
- Une qualité et une finesse de communication malgré les différences de perception
- Un management adapté aux motivations individuelles et collectives
- Des prises de décisions facilitées
- Un langage commun qui s'inscrit dans le temps
Les Profils OKKO ne sont pas à un test de personnalité. Ils constituent un véritable levier de transformation en reliant les résultats des diagnostics aux enjeux réels de leadership, de management, de gouvernance et de coopération. Les Profils OKKO ouvrent des possibilités, et deviennent un point d'ancrage pour faire évoluer les pratiques, à votre rythme.
"Nous ne voyons pas le monde tel qu'il est, nous le voyons tel que nous sommes."
Carl Gustav Jung
Découvrez ce qui motive réellement vos équipes et transformez les différences en véritable avantage collectif.
Les décisions stratégiques sont rarement le fait d'une seule personne. Elles émergent d'un comité, d'un organe de gouvernance, capable de partager une vision, de débattre avec confiance, d'arbitrer collectivement et d'assumer des décisions communes. Par l'expression de l'intelligence collective, Les Comités OKKO accompagnent les CODIR et COMEX dans le développement de leur maturité d'équipe, face aux enjeux de la complexité.
À qui s'adressent Les Comités OKKO ?
- CODIR - Comité de Direction
- COMEX - Comité Exécutif
- Équipes de direction
- Équipes de gouvernance
- COPIL - Comité de pilotage
A quels enjeux répond cette expérience ?
- Développer la confiance entre les membres
- Clarifier les rôles et responsabilités
- Renforcer l'alignement stratégique
- Améliorer la qualité et la productivité des échanges
- Capitaliser sur le pouvoir de l'intelligence collective
- Structurer et fluidifier la prise de décision
- Accompagner une transformation ou une nouvelle gouvernance
Comment se déroulent Les Comités OKKO ?
L'accompagnement est structuré et piloté par un binôme de coachs professionnels pour coupler observation et action, et dynamiser l'expérience en intelligence collective :
- Entretien de cadrage avec la direction
- Observation des dynamiques du comité
- Séances de travail régulières
- Ateliers d'intelligence collective et de régulation
- Feedbacks, débriefings et ajustements
- Construction d'engagements opérationnels
Quels bénéfices pour un CODIR et un COMEX ?
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Un regard extérieur source de progrès
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Une fluidité des échanges grâce à une structure optimisée
- Une meilleure coopération entre les membres
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Une capacité renforcée à gérer la complexité
- Des décisions plus éclairées, plus pertinentes et plus robustes
- Un comité plus engagé et plus impactant
- Une gouvernance alignée et cohérente
Les Comités OKKO sont animés par un binôme de coachs professionnels. Ce choix est clair : lorsqu'on accompagne un collectif qui décide, un seul regard ne suffit pas toujours. La complémentarité entre observation, facilitation, action, coaching permet de repérer à la fois les signaux faibles et les dynamiques relationnelles. Le croisement des regards limite les angles morts, enrichit les analyses et modélise la coopération et l'intelligence collective attendues du comité lui-même. Car un CODIR qui fonctionne n'est pas un comité où tout le monde est d'accord. C'est un comité qui ose et débat ensemble, avant de décider ensemble.
"Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble."
Euripide
Transformez votre comité de direction en un véritable collectif au leadership renforcé, capable de décider, coopérer et embarquer durablement l'organisation.
La Cordée OKKO, c’est un moment fondateur pour resserrer les liens, sécuriser les points d'ancrage, ajuster la progression et viser ensemble les sommets. Avec pour ambition de renforcer la cohésion des équipes et installer une coopération consciente et responsable. La Cordée OKKO favorise une avancée progressive, logique et collective vers la confiance, socle de toute équipe performante.
Une équipe avance vraiment lorsque chacun devient responsable de la progression des autres. C'est pourquoi La Cordée OKKO est structurée en 3 temps forts : Communiquer, Co-construire, Co-imaginer. Cette expérience inspirée de l'univers exigeant de la montagne aide les équipes à renforcer leur cohésion tout en développant autonomie et responsabilité.
À qui s'adresse La Cordée OKKO ?
Séminaire adapté à toutes les typologies de collectif :
- CODIR
- COMEX
- Manager et son équipe
- Équipe opérationnelle
- Equipe projet
- Equipe transversale
- Équipe en création, en croissance ou en transformation.
- Groupe
A quels enjeux répond cette expérience ?
- Clarifier les rôles et la vision commune
- Accélérer l'intégration de ressources nouvelles
- Mieux vivre un changement fonctionnel, structurel ou culturel
- Accompagner une transformation opérationnelle, organisationnelle et humaine
- Renforcer la confiance et la coopération
- Améliorer la cohésion et la qualité des relations
- Fluidifier la communication
- Stimuler l’engagement et la responsabilité
- Développer l'intelligence collective
Comment se déroule La Cordée OKKO ?
- Séminaire intra-entreprise, en présentiel, dans le lieu de votre choix (vos locaux, salle de séminaire...), en résidentiel ou non, de 1 à 3 jours
- Entretien de cadrage initial et diagnostic des enjeux
- Définition des objectifs
- Accompagnement du projet à la mise en pratique pour une réelle progression collective
- Processus du coaching professionnel d’équipe - intervention de plusieurs coachs selon le nombre de participants
- Ateliers expérientiels et mises en situation, en binôme, sous-groupe et grand groupe
- Débriefings et apports ciblés
- Formalisation d'engagements et co-construction d'un plan d'action
Quels bénéfices pour vos équipes ?
- Une équipe plus soudée et plus engagée
- Une coopération renforcée par l'expérimentation
- Une meilleure qualité de dialogue
- Une plus grande autonomie collective
- Des décisions plus fluides
- Des outils et rituels d'équipe immédiatement activables
- Une expérience collective de l'interdépendance qui fédère durablement
Chaque séminaire La Cordée OKKO est conçu comme une expérience pour vivre dans le lien une transformation collective. Les activités sont au service d'objectifs opérationnels : renforcer les relations, développer la confiance, faire émerger les complémentarités, construire des modes de fonctionnement durables... Le plaisir d'être réuni et de partager des expérimentations deviennent levier de transformation, pas une finalité.
“Dans une cordée, la réussite n’est jamais individuelle : elle est le fruit de la confiance et de l’interdépendance”
La Cordée OKKO est un séminaire imaginé et co-construit avec Benoît Stein, membre du Collectif OKKO. Offrez à votre équipe l'opportunité de vivre cette expérience qui renforcera durablement sa cohésion, son engagement et sa capacité à relever les défis collectifs !
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À qui s'adresse Le Codev OKKO ?
Un programme sur mesure selon vos enjeux
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Mode opératoire du dispositif Le Codev OKKO
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Quels bénéfices individuels ou collectifs ?
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OKKO Scale-up
Programme intensif dédié aux dirigeant.e.s de scale-up.
OKKO Scale-up est un accompagnement conçu pour aider les fondateurs d'entreprises en hyper-croissance à gagner en robustesse et à se transformer dans la sérénité. A travers un parcours dynamique et modulable en réponse aux enjeux et priorités du moment, la relation coach-dirigeant.e se construit sur le socle de la confiance. Ce lien étroit favorise une montée en puissance rapide, basée sur l'efficience, pour aligner en permanence projets et convictions et ainsi faciliter la prise de décision.
Parmi les formules OKKO Scale-up
🔹 Exemple de parcours 6 mois
- 1 séance de coaching individuel de 1h toutes les 2 semaines pendant 6 mois (12 séances)
- 1 demi-journée d'immersion au sein de la scale-up
- 1 séance de Flash CODEV de 3h (4 à 5 collaborateur.trice.s)
- 1 séance de coaching d'équipe de 3h
- 1 séance "bilan de fin de mission"
- Tarif : 6 400€ HT
🔹Exemple de parcours 12 mois
- 1 séance de coaching individuel de 1h toutes les 2 semaines pendant 12 mois (24 séances)
- 2 demi-journées d'immersion au sein de la scale-up
- 2 séances de Flash CODEV de 3h (4 à 5 collaborateur.trice.s)
- 2 séances de coaching d'équipe de 3h
- 1 séance "bilan mi-parcours"
- 1 séance "bilan de fin de mission"
- Tarif : 11 600€ HT
Un accompagnement à votre rythme
Le temps est un levier essentiel pour la réussite d’un accompagnement en coaching. Le rythme et la fréquence des séances de coaching individuel s’adaptent à vos enjeux, besoins, objectifs et disponibilités. Trouver le bon équilibre vous permet d’évoluer à votre propre tempo pour expérimenter les solutions, sentir les changements, et ancrer durablement votre transformation.
🔹 Fréquence habituelle
Tous les 15 jours (1h à 1h30) : idéal pour un accompagnement soutenu et un travail en profondeur avec un suivi régulier.
Mensuel (1h30 à 2h) : convient aux dirigeant.e.s souhaitant un espace de réflexion stratégique ponctuel.
À la demande : séances à la carte en fonction des enjeux prioritaires.
🔹 Durée d’un accompagnement en coaching individuel
3 à 6 mois : pour des objectifs précis et opérationnels.
6 à 12 mois : pour une transformation en profondeur et un ancrage durable des mises en pratique.
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À qui s'adressent Les formations OKKO ?
Un programme sur mesure selon vos enjeux
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Mode opératoire du dispositif Les Formations OKKO
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Quels bénéfices individuels ou collectifs ?
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À qui s'adressent Les Regards OKKO ?
A quels enjeux répond cette expérience ?
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Comment se déroulent Les Regards OKKO ?
Quels bénéfices ?
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À qui s'adresse le mouvement leaders du possible ?
Un programme sur mesure selon vos disponibilités
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Mode opératoire du réseau leaders du possible
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Quels bénéfices individuels ou collectifs ?
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Nous construisons l'expérience la plus impactante face à vos objectifs.
Êtes-vous prêt à explorer toutes les richesses de l'humain ? C'est entre vos mains.
OKKO se charge de créer votre parcours sur mesure.