Les transformations humaines sont trop complexes pour reposer sur une seule personne.
C'est pourquoi OKKO s'appuie sur un collectif de coachs et formateurs professionnels, partageant une même éthique et une même exigence pour vous aider à relever votre prochain défi.
Pourquoi un collectif ?
Chaque organisation est unique. Chaque dirigeant, chaque équipe et chaque contexte appellent des savoir spécifiques. Plutôt que de proposer une seule vision, nous croisons nos regards pour constituer le dispositif d'accompagnement le plus pertinent&& pour votre projet.
Notre approche
OKKO s'appuie principalement sur Management Drives pour explorer les motivations intrinsèques et leur impact sur les comportements. Un outil reconnu depuis 40 ans, mis au service du dialogue et du développement.
Pourquoi OKKO ?
Nous ne réduisons jamais une personne à un profil. Nous utilisons les résultats pour ouvrir des conversations utiles et développer la confiance.
Les bénéfices
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Formats
- Coaching individuel
- Cohésion d'équipe
- CODIR
- Développement managérial
- Conduite du changement
- Séminaires
OKKO coaching : une offre déclinée en 4 formules.
OKKO Leader
Coaching du leader pour développer ses compétences en gestion du changement, prise de décision et inspiration des équipes.
OKKO Equipe
Session de coaching d'équipe, véritable espace ressource et lieu d'expression de l'intelligence collective.
OKKO Solo
Coaching individuel en face à face pour favoriser la croissance personnelle des collaborateur.trice.s de l'entreprise.
OKKO Start-up
Coaching de fondateur.trice de start-up :
capitaliser sur les ressources de l'entrepreneur.e pour activer, étape après étape, les leviers de réussite de la jeune entreprise. Parcours 6 mois ou 12 mois pour aligner tête-coeur-corps à chaque prise de décision.
OKKO formation : une offre conçue selon 4 axes stratégiques.
Impact du management intermédiaire
Former, structurer et responsabiliser le management pour en faire un moteur du changement et un solide relais de la vision.
Cohésion et robustesse du collectif
Transformer un groupe d’individus en une équipe d’excellence, capable d’innover et de relever des défis complexes.
Relations interpersonnelles et communication
Améliorer les interactions, fluidifier les échanges et renforcer la confiance pour faire émerger des relations constructives.
Leadership humain
et inspirant
Développer une posture inspirante qui aligne business et humain, et incarner la transformation positive.
Être OK dans le KO.
La transformation est un enjeu majeur pour votre organisation, mais sa mise en œuvre provoque mouvements et résistance au changement ?
Rien d'anormal. Vivre dans un monde incertain nécessite de s'appuyer sur des valeurs solides, profondément ancrées et incarnées, avant de s'orienter vers un horizon dégagé.
Lors de l'accompagnement de vos équipes, en coaching comme en formation, le sens sera premier pour réussir vos projets. Le temps sera aussi une variable clé à accepter. Notre conseil : explorer dès que possible les moteurs de transformation des femmes et des hommes qui feront votre entreprise demain.
Révéler un potentiel.
Les valeurs intrinsèques qui composent chaque individu sont le moteur du fonctionnement humain. Elles s'expriment à travers des actions, des idées, des émotions.
Les faire cohabiter avec celles de l'entreprise est un défi de chaque instant.
Consacrer l'énergie et le temps nécessaire à la compréhension du vivant, du besoin de sens, des mécanismes de développement et d'épanouissement, permet de révéler le plein potentiel de chaque individu. Et paradoxalement, c'est une (res)source de croissance souvent non priorisée au sein des organisations.
OKKO, quésako ?
Voici quelques clés de lecture pour comprendre la signification de OKKO, et être à l'aise avec cette approche du coaching et de la formation !
Cette composition graphique représente le chaos et la complexité, à l'image de la difficulté du parcours. Le triangle, illustration de la montagne, fait écho au challenge immense dans un environnement incertain, mais toujours en communion avec le monde du vivant.
La forme géométrique s’ajuste de l’intérieur à partir de cinq triangles. Le 5, symbole de l'homme, représente l'union des éléments (air, terre, eau, feu) auxquels vient s'ajouter l'esprit : c'est la quête de sens ici représentée.
Le sommet est le défi à relever, l’objectif personnel ou collectif à atteindre, et sa ligne de crête une frontière entre conscience et inconscience.
Il n'est jamais trop tard
pour prendre une bonne décision...
OKKO est à vos côtés pour étudier et comprendre votre besoin,
et valider si le coaching professionnel et/ou la formation peuvent y apporter (ou non) une réponse pertinente.