2 personnes peuvent avoir les mêmes compétences et réagir de manière opposée.
Comprendre leurs motivations permet de mieux communiquer, mieux manager et mieux coopérer.
Au-delà des personnalités
Les tensions relationnelles proviennent souvent d'une méconnaissance des moteurs de chacun. Lorsqu'elles sont clairement identifiées, les incompréhensions diminuent et la coopération progresse. Conflits et crises sont ainsi évités.
Ce que cette démarche permet
- Leadership plus conscient
- Communication renforcée
- Coopération
- Gestion des complémentarités
- Équipes plus solidaire
- Management plus adapté
Notre conviction
Mieux se connaître soi-même est un point de départ. Mieux connaître et comprendre les autres, c'est un accélérateur.
Notre approche
OKKO s'appuie principalement sur Management Drives pour explorer les motivations intrinsèques et leur impact sur les comportements. Un outil reconnu depuis 40 ans, mis au service du dialogue et du développement.
Pourquoi OKKO ?
Nous ne réduisons jamais une personne à un profil. Nous utilisons les résultats pour ouvrir des conversations utiles et développer la confiance.
Les bénéfices
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Formats
- Coaching individuel
- Cohésion d'équipe
- CODIR
- Développement managérial
- Conduite du changement
- Séminaires
Et concrètement ?
Révéler les motivations, c'est créer les conditions d'une coopération plus forte, plus juste, plus sincère.